小米手机2产品发布会策划书二〇一二年十二月前 言公司简介：小米科技（全称）由前Google、微软、金山等公司的顶尖高手组建，是一家专注于iphone、android等新一代智能手机软件开发与热点移动互联网业务运营的公司。2010年4月正式启动，已经获得知名天使投资人及风险投资Morningside 、启明的巨额投资。2010年底推出手机实名社区米聊，在推出半年内注册用户突破300万。 米聊、MIUI、小米手机是小米科技的三大核心产品。小米公司正式成立于2010年4月，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联网公司2012特别事件小米第二代手机在2012年8月16日在北京798艺术中心正式发布6会场人员就位6十一、物品清单及发布会费用预算6十二、会后稿件搜集7十三、附录7一、活动主题MI2新品的市场推广二、主办单位 三、活动时间2012年12月24日上午10点 四、活动地点北京798艺术中心协调组（负责各小组的工作协调） 外联接待组（负责联系来宾好、来宾登记、礼品发送、资料袋的发放及各种接待工作）。 新闻组（媒体发稿、媒体接洽礼品费用支付） 5. 场务维护及服务组（负责现场、设备能够正常使用 排除外界干扰）九、发布会资料袋内容1、推介会流程介绍2、发言人的背景资料介绍。
（应包括头衔、主要经历、取得成就等） 3、公司宣传册 4、产品说明资料（ 有关MI2的产品介绍说明）5、有关图片 （附上MI2的图片）6、纪念品（小米挂坠、小米手机外壳等）7、企业新闻负责人名片（新闻发布后进一步采访、新闻发表后寄达联络） 8、空白信笺、笔（方便记者记录）9、工作证（同时充当酒会出入证产品发布会策划公司，礼品领取证明）十、发布会筹备和所需物品 发布会筹备投影主画面PPT的制作，及相关背景音乐的准备。投影播放人员的安排。文艺节目的编排组织及演出主持人选定邀请模特及礼仪人员的确定以及其服装方案的确定邀请嘉宾及当地新闻媒体记者、活动拍照/摄像、领导致辞稿件的撰写。业务宣讲备稿、排练，答题备题各5个。现场签约仪式客户的指定、客户签到礼品发放。投影及电脑安排、设置、播放、与宣讲人配合。现场提问小礼品准备、与确定。现场互动节目安排及准备。会场人员就位礼仪小姐（20人 ） 模特（4人 ） 主持人（1人 ） 4、后勤人员：总负责人1名、签到人员4名、礼品发放人员4名、纪律维持人员10名、 影视技术人员4名、设备技术人员4名十一、物品清单及发布会费用预算物品详情单价费用 喷绘（主背景）8mx4m20元/ m^2640元投影仪(7000)2个1800元/个3600元布（200寸）2块儿250元/块500元6、音响设备一套1800元/套/天1800元7、鹅颈话筒2个8、麦克风3个9、大型盆栽植物4盆100元/天400元10、礼仪6个230元/人1380元10、指示牌（桁架搭建） 4个280元/个1120元12、主持人1人1200元/人1200元13、模特4人350元/人1400元14、节目（暂定）5个15、舞台（T型台）8mx4m+3mx8m 50元/m^22800元 17、签到本带有公司标志 2个18、手提袋200份19、宣传资料200份23、桌子两个并配有桌布 224、演讲台（含喷绘）1个26、货架4个200元/个800元27、讲台鲜花1份100/元100元28、大巴车60座2辆1000元/辆/天2000元31、参会人员小纪念品200份5元/个1000元签约赠送礼品5份200元/个1000元笔及信笺（或薄笔记本） 200份2元/份400元35、会议厅日租金12000(会议)+9000(表演)元/天 21000元36、文件资料打印费38、不可预测费用8000元39、策划及现场服务费用12000元共 61140 元十二、会后稿件搜集以下是各类媒体对MI2新闻报道的搜集：媒体发布内容次数楚天都市报新闻3-5次北京电视台新闻8-10次光线传媒专题3-5次深圳日报新闻7-8次凤凰卫视专题3-4次新浪、搜狐、人人转发超过10000次十三、附录附录一、主持人演讲稿及串词附录二、发言人演讲稿附录三、产品介绍说明书附录四、公司介绍说明书附录五、新闻通稿员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假产品发布会策划公司，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。11本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！
