如果您曾经在办公室工作过——无论是在虚拟环境中还是面对面的环境中——您可能已经多次听过您的经理谈论“团队建设”和“团队凝聚力”。

团队建设和团队凝聚力有许多共同的好处，这些好处在工作场所很重要。两者都促进积极的氛围并帮助保持员工的积极性，最终目标是提高士气、生产力和效率。

然而，团队建设和团队凝聚力并不相互排斥。即使他们得到了所有的嗡嗡声，许多雇主仍然不了解团队建设和团队凝聚力之间的区别。

什么是团队凝聚力？

团队凝聚力包括各种活动和事件，旨在帮助员工更好地了解彼此、进行更多互动并建立彼此之间的信任。即使是最有效的团队也可以从团队凝聚力活动中受益，以增强团队合作的动力。

团队凝聚力活动超越了传统的员工培训。除了帮助员工在专业层面上建立联系外，团队凝聚力在帮助员工提高软技能方面发挥着关键作用，例如：

自信和自我意识

同理心和正念沟通

领导和决策

解决问题和创造力

当以结构化和有意义的方式执行时，团队凝聚力的好处有三个方面：

员工感觉与团队的联系更加紧密。没有沟通或文化障碍阻碍员工，他们可以自由地就可能影响生产力的潜在问题发表意见。

团队更加同步。当每个人都在同一页面上并朝着同一个目标努力时，工作会更快地完成。

雇主能够通过保持围绕积极、尊重和理解的公司文化来降低离职率。

员工在他们的古怪镜头

参与团队凝聚力活动的示例

团队凝聚力活动可以是任何事情，从一起为孩子们建造自行车到参加寻宝游戏，但他们总是有一个共同的目标，即真正的联系。

某些群体可能无法自然结合。在某些情况下，这归因于缺乏共同的爱好和兴趣，而在其他情况下，这与缺乏一起度过的闲暇时间有关。

后者在远程工作场所很常见。但是，远程工作并不意味着您不能在群组通话中享受有趣的聚会以打破僵局。

如果您曾经希望自己可以拥有一个虚拟团队欢乐时光，那么团队纽带可以实现这一目标。每个人都会提前获得一个神秘的鸡尾酒成分套件，您的团队将接受有关如何制作美味鸡尾酒的教育。这是一个很好的概念，可以让一个可能有相当正式互动的团队放松。

无人机游戏非常适合想要扩展其领导力和沟通技巧的员工。您的团队必须共同努力并战略性地思考，以安全地驾驶无人机穿越一系列障碍。

如果您想增强员工的竞争精神并测试他们的韧性和专注力，那么请查看小队游戏（基于广受欢迎的鱿鱼游戏，但不包括所有消极和个人主义）。

医疗保健英雄寻宝游戏是让每个人都站起来并移动的绝佳方式。您可以建立持久的联系，同时通过探索您的城市为有价值的事业做出贡献。

需要一个快速的结合机会，但时间紧迫？只需30分钟团建是啥，您就可以参加龙的囤积。这个快节奏的冒险是让每个人都笑和一起工作的绝佳方式。

什么是团队建设？

无锡团建是帮助一群人成为有效合作者的过程。在实践中，这意味着让他们作为一个有凝聚力的单位一起工作，以实现他们的共同目标。

在专业环境中，管理者可能很难鼓励团队建设，特别是如果他们的团队成员不习惯密切合作。

如果团队成员之间有很多紧张或紧张的关系，可能需要一个促进者来开展这些活动。他们可以帮助调解同事之间的讨论团建是啥，以克服意见或背景的差异，建立相互信任和尊重。

团队建设通常战略性地侧重于实现某些业务目标。

有影响力的团队建设活动示例

团队建设通常是通过需要沟通与合作的参与活动来实现的。由于没有紧迫的截止日期和高风险的压力，团队成员会对参与和协作的想法更加开放。

但团队建设活动不仅仅是确保人们喜欢一起工作。它们也可以成为与公司所持有的社会价值观建立积极联系的有效策略。

例如，无锡团建的即兴表演旨在教您的团队成员如何分享和接受不同的观点。同时，在社会多样性和包容性方面，您正在提高团队对重要问题的认识。

当你的团队看起来压力很大，或者你的一些成员正在应对重要的生活情况时，感恩的态度是帮助建立健康应对机制的简单方法。与无锡团建感恩大师合作，您的团队可以学习如何以积极的态度处理困难的情况。

如果您觉得团队正在接近贫民窟，虚拟的哈卡团队建设活动是改变现状的可靠方法。通过了解这种广受欢迎的新西兰舞蹈背后的历史和意义，为您的团队注入活力，并确保远程工作者感到被包容。

经历困难时期的团队可以通过虚拟弹性事件克服挫折。通过制定一个计划，帮助每个人在工作和个人生活中展现出最好的自己，你可以让一个筋疲力尽的团队恢复活力。

巅峰绩效是希望提高领导技能的团队的热门选择。每个团队的生存都取决于快速思维、策略和冒险精神，所有这些技能都会在工作场所带来红利。

哈卡舞是一项团队建设活动。

对公司文化的影响

团队建设和团队凝聚力是公司文化不可或缺的一部分。当员工彼此关系良好时，他们更有可能很好地合作并更享受上班。

两者都对组织的成功很重要，因此最好将这两种方法纳入您的团队建设策略。

当一起使用时，团队建设和团队凝聚力可以提高工作场所士气，加强人际关系并减少员工流动率。研究表明，具有强大文化背景的公司往往远远优于竞争对手。

当然，发展出与众不同的优秀公司文化的方法并不只有一种方法。相反，这一切都是为了确定最适合您的业务的方法。

团队建设与团队凝聚力：为您的团队选择正确的选择

在开始任何团队建设活动或员工团队凝聚力练习之前，您需要考虑是什么让您的公司与众不同，以及您希望组织内外的人如何看待它。

当听到“团队建设”或“团队凝聚力”这两个词时，许多员工会立即想到被拖到一个无聊的车间，在那里他们将被迫整天假笑。

但不一定非要这样。

有效使用员工团队建设练习的关键是确保您选择的活动能够创造有凝聚力、快乐和积极进取的员工队伍。

例如，如果您的员工主要是内向的，或者往往比分析更具创造力，请选择一种让他们跳出框框思考的活动，而不是强迫他们进入一个不舒服的环境，在那里他们不会茁壮成长。

如果您正在寻找可以根据您的特定需求量身定制的令人兴奋、有意义的团队建设或团队凝聚力活动，请查看提供的所有内容。