员工关怀历来是个持久战，稍有不慎，员工满意度就可能蹭蹭下跌。

如何抓住关键时刻，斩获员工好评、弥补其它服务的不足，在行政工作中就显得尤为重要。

员工入职周年就是这样的时刻，做得好，员工满意度将大幅提升~

今天和大家分享的 【员工入职周年小妙招】，可以轻松斩获一众好评，快点用起来吧！

巧用周年礼物，一分事做出八分果

祝福语、贺卡、周年纪念品等等，这些“小礼物”已经成为员工入职周年的标配。

但拥有≠会用，同样一张贺卡，有的人用出了氛围，有的人却做成了废纸一张。

应用以下2种方式，平常小礼物也能赢得员工的心~

1.提升仪式感，小成本也能大作为

仪式感的基本原则是：能纸质化的绝不电子化，能邀请更多人给予祝福的便邀请更多人。

就像求婚仪式一样：戒指+亲友祝福，幸福力更足！

具体操作如下：

优势：

2.礼物分批送，开心翻倍、幸福加成

将以往在同一时间段、全部一起发给周年员工的贺卡、祝福语/邮件、周年纪念品等礼物，分批次、在不同时间发给员工。

（字节跳动员工入职周年纪念品）

优势：

操作：

（大疆员工入职周年纪念品-徽章）

汇聚故事，凝聚人心

故事容易让人产生强烈代入感，是凝聚人心的超强武器。

一个好的周年员工故事，可以使周年活动更高级、更有品质，不仅能让员工产生共鸣，还会让老板非常满意。

两种员工故事：

1.周年员工产出、分享自己的故事。

2.他人回忆、分享关于周年员工的记忆、祝福。

3种操作方式：

1.图文向：

提前采访周年员工，形成文字稿，发布在公司内网/公众号。

2.现场交互：

入职周年庆典，邀请周年员工发言，或者随机抽人发言。

3.视频向：

提前采访周年员工领导、同事周年庆典服务，形成视频，共同送祝福。

采访/发言主题：

1.问周年员工的

入职*年来，最难忘的事是什么？为什么？

入职*年来，整体的工作感受是怎样的？

入职*年来，你最大的收获是什么？为什么？

2.问他人

ta刚入职时，你对ta的第一印象是什么，请用一个词描述。

你对ta现在的印象如何，请用一个词描述。

你们之间发生的最难忘的一件事是什么。

请送出你对ta的祝福。

巧用峰终效应周年庆典服务，戳进员工心坎

一段经历中，无论出现多少波折、精彩、平淡与不好不坏，在我们印象中最深刻的部分都是这段经历的峰值瞬间（包括最好、最坏），这就是峰终效应。

就像去海底捞吃火锅，虽然我们在点餐、等餐、吃饭、聊天上用的时间最多，但回忆起来印象中最深刻的却是：体贴入微的服务、尴尴尬尬的生日歌。

应用在员工入职周年庆中，便是去思考：如何制造出让员工印象深刻的瞬间。

入职周年庆本质上属于一个仪式性庆典，根据马斯洛的需求理论，仪式性庆典应更多地满足人的尊重、自我实现的需求。所以，关于“深刻瞬间”，菌菌更建议从以下两个方向入手：

1.被重视、被尊重：

表现：来自老板、领导、同事的肯定

操作：让老板/领导手写贺卡、私信1v1发祝福、亲自佩戴/赠送周年纪念品、同事送祝福。

2.成绩凸显、功劳说明：

表现：优秀成果公示

操作：邀请员工产出最重要的3项工作成绩，在庆典中、活动图文中进行介绍&曝光。