相信参加工作的小伙伴，或多或少都会有团建的经历。提到团建，其实最头疼的不是吃瓜员工团建活动流程，也不是买单的老板，而是夹在中间不得不策划组织团建活动的HR小哥哥小姐姐们！做出来的方案往往是吃力不讨好，领导不满意，员工不爱来！那怎样才能让团建方案既能兼顾大部员工又能满足老板的需求呢？享趣团建总结了一些经验，HR们，了解一下吧~

一、团建活动，首先要得到领导或者负责人的支持，因此要多和领导沟通，明确团建的重点，想要达成什么目的以及预期效果。比如：领导是想要提升士气？还是希望舒缓员工工作压力？还是新成员融入？等等。明确了团建的重点和方向会给策划工作降低很多难度。

二、团建的类型可以分为传统拓展培训、户外旅行式团建、主题定制、吃喝玩乐等。在确定团建类型时，可以适当倾听活动参与者的意见和建议，知道大部分人的需求，再结合领导的目的进行确定。在这个阶段可以列出2~3种团建方案，让大家投票选择。

三、活动过程中难免会出现各种突发状况，因此在团建方案确定后，就需要针对活动流程的细节进行推敲，做好各种应急预案，做到未雨绸缪。一些HR可能没有这方面的经验，因此可以找专业团建公司——享趣团建来组织。

四、团建活动结束后，最好选个时间开场总结分享会，对此次团建活动做下复盘，整理好相关意见，为以后的团建活动做好铺垫。

团建活动的雷区：

团建尽量避开双休及节假日，如无法避开建议自愿式参与。

避免团建活动跟绩效、工资挂钩，强制员工参与。

团建不宜过于疲累，要张弛有度。

避免员工自费参与团建。

团建内容要避免低俗化。

策划一场完美的团建，除了要注意以上几点，最重要的还是“专业的事情交给专业的人去做”，交给享趣团建就OK了，靠谱专业让您省心省力！

其实团建活动不是什么“洪水猛兽”，也没必要“谈之色变”。团建活动作为公司福利的一种团建活动流程，做好了既能让员工产生归属感，又能增强团队凝聚力，提高公司形象。