(经济观察)55岁马云转身，阿里巴巴顺遂传承

中新社杭州9月11日电 (记者 刘育英)在9月10日阿里巴巴20周年年会这一天，马云自在离任阿里巴巴董事局主席阿里20周年年会，并按计划将这一职务交给已经是阿里巴巴CEO的张勇。这一天也是马云55岁生日。马云说，明天不是退休，是一个制度传承的起头。

9月10日，马云分开晚会现场，泪湿眼眶。当日，阿里巴巴团体在浙江杭州举行20周年数念晚会，马云离任阿里巴巴团体董事局主席，团体CEO张勇接任。中新社记者 王刚 摄

当天早晨，当马云的画面出现在大屏幕上，现场6万员工一片沸腾。马云百感交集：过了这一晚，“就要开启新的生活”。“我感觉自己还很年轻，很多工作都想去折腾”阿里20周年年会，马云说，青山不改，绿水长流。

究竟上，这不是马云第一次离任。2006年11月，马云把总裁的位置交给卫哲，卫哲之前任百安居中国区总裁。第二年，在卫哲的率领下，阿里巴巴B2B在香港成功上市。2013年5月，马云辞任阿里巴巴团体CEO，由那时的阿里巴巴首席数据官陆兆禧接任。

此次马云离任阿里巴巴董事局主席，是他第三次离任。为了这一天，马云做了10年预备。“在阿里巴巴，我们用文化、制度来保证公司的传承。这不是一个血汗来潮”，马云说。

2009年9月10日，介入阿里巴巴创业的“十八罗汉”辞离职务，阿里巴巴起头摸索合股人制度。2013年，阿里巴巴团体正式推出合股人制度，保障阿里巴巴的使命、愿景和代价观得以传承。其成员包括阿里巴巴董事局主席马云、阿里巴巴董事会履行副主席蔡崇信等共27名。2019年6月6日，阿里巴巴在财报中表露，合股人一共有38名。

阿里巴巴合股人具有董事提名权。根据公司章程，阿里巴巴团体上市后，阿里巴巴合股人有权提名阿里巴巴过对折董事，提名董事需经股东会投数过对折支持方可生效。从法式层面来说，其仍然需要经过股东大会才能对董事成员予以认可，而从现实权利来说，实在是保障了合股人对公司的控制权。

阿里巴巴董事局履行副主席蔡崇信曾暗示，“很多优异公司在开创人分开后，敏捷衰落，一样也有很多成功的开创人犯下致命毛病。阿里巴巴用合股人取代开创人。一群志同道合的合股人，比一两个开创人更有能够把文化持久地传承、发扬。”

当公司越来越大，文化代价观在凝聚员工方面的感化也越来越大。马云离任当日，阿里巴巴表露了新的代价观系统“新六脉神剑”：客户第一，员工第二，股东第三；唯一稳定的是变化等。

批评以为，阿里系内部已有较为完善的公司治理结构和运作机制，特别是其初创的“AB股”、“合股人制度”，以及阿里20年构成的一整套怪异“企业文化”与“代价观系统”，早已根深蒂固、不得民气。即使马云退休后，对阿里巴巴团体及其关联公司此后运转也不会发生根赋性影响。

阿里巴巴CEO张勇已代替马云担任阿里巴巴董事局主席。马云评价张勇，在担任CEO的3年多中，张勇以出色的贸易才华、果断冷静的带领力、超级计较机一般的逻辑和思考才能，率领阿里获得了久远成长，持续13个季度实现阿里巴巴业绩健康延续增加，已经证实自己是中国最出色的CEO。

9月10日，张勇在晚会上讲话。当日，阿里巴巴团体在浙江杭州举行20周年数念晚会，马云离任阿里巴巴团体董事局主席，团体CEO张勇接任。中新社记者 王刚 摄

在中国，很多创业公司困惑于接棒人题目。马云则为此已思考理论了十多年，“假如一家公司想要进修我们的合股人传承制度，最少要预备十年时候”。

对于未来，马云想“折腾”的事包括教育、环保、公益等。但马云只是转身，并非完全离别。按照财报，马云仍持有阿里巴巴6.2%的股份。马云已经暗示：阿里历来不但属于马云，但马云会永久属于阿里。(完)