拓展培训i大的特点在于它是一种以学员的体验为基础的培训。它抓住了人类学习习惯的要害。以各种方式模拟我们在实际的工作和生活中可能会遇到的矛盾，虚拟各种场景让队员去亲身感受。据研究表明：人类对听到的大约可以记住10% 对看到的大约可以记住25% 对亲自经历过的大约可以记住70%。

人类认识事物的规律是要从感性上升到理性的。也就是说我们首先容易接受的是感性认识，合肥拓展公司，然后才能通过分析总结上升为理性认识，公司户外拓展活动，这才是符合客观规律的认识方式。

拓展培训的互动学习观和培训价值

以拓展培训方式进行互动学习达到以下目标：

1.提高沟通能力、自信心、互相依赖，尊重及解决问题的技巧。

2.学会在不同类型的活动中打造高绩效团队的本领并为之骄傲。

3.将特殊或不合群人员加入拓展团队合肥拓展培训，然平时不来往的额群体得以增进友谊及相互了解。

以上三个目标，拓展公司哪家好，可以看出拓展培训运用互动学习为手段，通过拓展培训活动是参与者达到互动时，帮助改善、学员在情绪及行为上的问题。

公司拓展训练学习与传统教育学习区别

首先他们在培训方式上有很大的区别，公司拓展训练是一种体验式的学习方式，是通过体验获得知识的过程。而传统的员工教育学习方式，都是通过上级管理者口述，或者用公司条约约束员工的行为的教育方式，企业拓展公司，而公司拓展训练的意义是以员工高度的参与性为主要指导思想合肥拓展培训，以学员的感受、感悟为基础，带入课程。

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