年底将至，不少朋友们都在为年会方案绞尽脑汁。公司人员众口难调，总是有期盼有辛劳有吐槽，但是大家都满意的年会还是可以通过周全的策划和准备筹办出来的。其实都离不开以下这些问题：

WHAT？什么主题？

WHY？ 什么目的？

WHO？ 团队架构？

WHERE？什么地点？

WHEN？什么时间？

HOW？ 环节设计？

HOW MACH? 预算？

一、What 什么主题？

在普通员工看来，年会可能就是图个热闹年会通知，但是对老板而言，年会是展现企业形象，向公众传递信息的重要场合。既要满足员工吃好玩好的目的，又要向公众展示出企业形象年会通知，最好还能引发公众的传播欲，为企业营销一波。

所以主题就是一场年会的核心要素，比如企业成长期，需要 为员工加油打气，可以选择励志、拼搏等积极向上的主题；或者公司已经处于成熟期，需要增强团队凝聚力，就可以走温情路线。

二、Why 什么目的？

年会目的和主题其实是紧密相连的，员工希望吃好玩好，老板希望借此机会将企业宣传一波。策划一场年会首先要对主题有一个大致概念。

有的公司希望新的员工能尽快融入。有的公司希望慰藉辛苦一年的员工，以表彰先进、激励全员为目的。有的公司业绩不错，发展可期，那就以激发热情、共启未来为目。

三、Who 团队架构？

说白了就是年会谁参加，表彰谁，激励谁。

按照年会主题和目的，如果是工作总结类的，那么上级单位的领导，战略合作的伙伴公司，风雨共济的供应商就都要请到，并且有相应的环节；如果是联欢类的，就内部员工为主，多方位展现员工的故事。

四、Where 什么地点？ When 什么时间？How mach 多少预算？

年会举办的时间是首先需要确认的，需要制定好年会筹备时间表，将筹备中各个节点规划出完成时间，才能够让整个年会的筹备工作有条不絮。

场地是年会落地的开端，决定了整个年会活动的形式。选择地址首要需考虑现实经济因素，还要考虑容量、档次、花费、交通和配套等等。

不同规模的公司，选址均有不同的侧重点。大型公司人员比较多，偏向设备较齐全的场地就好了；中型公司，因为已经具备一定实力，一般兼顾条件、体验和性价比为主；小型公司人员较少，预算和安排很灵活，可以追求更多创意。

五、How 环节设计？

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