这两天，新东方年会节目自黑毫无疑问地刷屏，用《沙漠骆驼》改编的歌词，把管理中的问题“串烧”了一下，把”应付绩效考核、互相推诿、干得好不如PPT做的好“等现象都给曝光了。直接、果敢的歌词不仅直戳了新东方的管理最高层，甚至是董事长俞敏洪的心里。

好多朋友转发也是因为自己的公司也有着类似的问题。还有很多公司并不是没有问题，只是没有暴露出来而已。

让人惊讶的是，新东方董事长俞敏洪并没有因此不高兴，还主动转发了这个视频，并表示节目能传播新东方年会，就已体现了他的态度。 ​​​​不仅如此，还大度给予了奖励。

”讳疾忌医“的现象在很多公司里不同程度地存在，大部分老板都喜欢听赞歌，还美其名曰”正能量“。一旦，员工有抱怨有牢骚，就认为是”负能量“。员工甚至会受到排挤或打击。久而久之，言路阻塞。更不用说在这种年会的共开场合来吐槽自黑了。

企业存在问题是正常的，没有问题的企业才不正常。但是对待问题的态度和处理问题的方法才是最重要的，能不能及时发现问题解决问题，从长远的角度来说决定着企业能不能”活下去“。

俞敏洪之前就意识到了管理层存在的问题，元旦之后连续发了五封邮件新东方年会，对于新东方将来的发展目标、人才和团队建设、业务发展方向等都做了详细规划和部署，说明了新东方不仅仅能发现问题，更重要的解决问题。体现了新东方改革的决心和强大执行力。

古人说过，”知过必改，闻过则喜“。企业如果能做到如此，相信一定会成为一家伟大的企业。