江西龙虎山·圣井山景区是鹰潭市招商引资企业，景区规划范围14平方公里，总投资5亿元人民币。景区旅游开发分为：综合服务区、主体漂流娱乐区、中转服务区、生态探险观光区四大部分；主要项目有：峡谷漂流、游客中心、圣境精灵乐园、度假酒店、旅游索道、游览游步道、素质拓展基地等。

景区一期开发建设的漂流项目已与2016年5月建成并营业，目前景区正以圣境精灵乐园为中心致力打造鹰潭市青少年研学旅行基地。基地占地面积达8万平方米，分悠悠屿水上世界、欢乐堡惊奇探险、铠甲城素质拓展、高空攀岩、水上钢丝、毕业墙四大区块，并依托当地的国家森林公园的资源和自然环境条件，能够让青少年在与日常生活不同的环境中拓展视野、丰富知识、了解社会、亲近自然、参与体验，为青少年以集体旅行、集中食宿的方式开展的研究性学习旅行提供一个良好的平台。

为了让企业品牌更加专业，特聘请国际资深品牌教练强势入驻圣井山景区，圣井山景区不再只有青少年素质拓展，而是向更加专业的领域看齐，打造全域旅游，企业培训，团队拓展、亲子乐园等等，圣井山不断完善自己，力求与时俱进。

你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室；出差时享受着星级洒店的豪华和舒适。你志得意满，无所畏惧，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。

如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能睡觉拓展教练，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的，但你却搞不清楚应该是什么。你要去一个让你改变的地点。但肯定不是你早已习惯的酒店。

现在的人们，随着自我需求实现的提高，精神境界的提高，不在向往到此一游的观光模式，而希望得到精神上的满足，圣井山景区在这条旅游发展的道路上一路摸索前行，从未放弃。体验式旅游才是现在很多游客的需求。

很多的拓展机构大人孩子的拓展产品笼统的概括了，第一是没有那么大的场地去构建，第二是认为大人和孩子一样的设备同样可以达到拓展的效果，其实不然，除了有一个品牌的灵魂导师之外，辅助的产品也很重要，孩子的天性是玩，如果说拓展的产品能够吸引小朋友，那么他参加拓展的心理对拓展活动不会产生抵触，或是感到害怕。

我们专业小朋友拓展区---铠甲城

青少年参加素质拓展的重要性：

一、提高自信心，勇于超越自我。建立相互接纳，相互支持、相互信任的团体气氛。让参加者在活动中开放自我，超越自我，从而开发自身潜能，肯定自我价值，提高自信心。

二、激发潜能拓展教练，完善人格。教孩子认识自我潜在能力和极限，克服恐惧心理和思想障碍，锻炼动手能力和创造力，培养自信心和自我管束能力，完善人格。培养孩子上进心理，增强抗挫折和突破能力，使个性变得坚强而富有韧性。

三、学会合作，培养团队精神。引导参加者发现在团体生活中合作的价值和团体中个人的责任。教孩子明白团队的巨大力量，领悟合作精神的重要性，克服排他情绪和性格孤僻心理，培养与人沟通融合能力，感受分享带来无穷乐趣。

四、学会沟通，融洽人际关系。与心理专家、教育专家沟通面对面。针对现在青少年不了解生活、心理脆弱、性格孤僻等缺陷，共同实施快乐成长—青少年身心突破拓展训练，为这些孩子们了解生活学会沟通、学会感恩、学习建立人际关系技巧。

现在跟着我一起去拓展！！！

企业事业单位为什么要让员工参加拓展训练，意义何在，圣井山景区为什么要重金打在专业的拓展基地。

一．拓展训练的意义。

1、为团队获得更高昂的士气和战斗力

在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部课程的训练。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。

2、减少员工的流动率和流失率

归宿感是人的需求的一个重要层次，。在进行户行拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。

3、上下级之间更有效的沟通

培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很达达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。

4.团队之间更融洽的气氛

拓展训练的过程中，受训者在成功体验的同时也体验到了成功。这种来源于同伴的帮助与支持的成功，会让受训者体会到归宿的满足感，会为所在的集体骄傲与自豪。同时，通过受训者之间身体与心灵上的接触，使他们之间距离贴近，引起各方的共鸣，达成默契。

5.可以使新员工尽快适应其工作岗位

新员工在过渡期内（通常是三个月到半年），会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是在公司长期发展还是作为跳板。因此追求双赢的组织系统的培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。

6.可以提高员工的价值认同度

只有认同企业的文化环境，才有可能为承担更多的工作和更大的责任做好准备，从而为企业奉献更多的智慧和创造。

7.有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感，使其能力和潜能得到充分发挥。

春暖花开的季节，快躁动起来吧，不要一直呆坐在办公室了，赶紧去申请说“”我们要去圣井山锻炼自己“”