户外拓展培训（Outward Development）起源于二战期间的英国，培训目标包括体能、生存训练扩展、心理训练、潜能训练和管理技巧培训等。

拓展培训的起源

户外拓展培训（Outward Development）起源于二战期间的英国，培训目标包括体能、生存训练扩展、心理训练、潜能训练和管理技巧培训等。

拓展培训收益

通过本次拓展培训，使学员积极融入团队中，感受个人为团队创造的力量；融入个人挑战和突破为主线，在项目执行中强调每位成员的真实体验、突破和分享；

提升团队凝聚力、协作力，明白如何去更好的“同心协力”提升团队的归属感； 创造更多深度交流的机会，加强学员之间的亲密感及情感交流，增强彼此信任；培训安排在环境优美的综合拓展训练基地成都拓展训练成都拓展训练，在紧张的训练之余放松身心，有所收获！

部分经典项目介绍

破冰仪式：

本环节是拓展训练必不可少的一环，通过破冰来引入培训的要求和心里状态等。

通过游戏活跃团队气氛，分组并进行团队文化建设，为下面的训练做好准备，并进行团队文化展示。

信任背摔：

每个队员都要笔直的从大约1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则要保护好他。

简单的一项游戏，却锻炼团队合作力及团队成员信任力，从平台上倒下，需要充分的勇气和信任。

空中断桥：

迈出一步，需要决心；在8米高的断桥迈出一步，更需要勇气和智慧。

断桥是对个人自信心、勇气的挑战，也是培养团队凝聚力、激励意识的拓展项目。

天 梯：

体会相互合作的重要性，通过相互合作来发现对方及自己的长处，利用长处来弥补各自的短处；通过团队的鼓励和支持来增强团队的凝聚力；体会通过帮助别人和被别人帮助达到成功的成就感。

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