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已经到年底了，相信很多公司都开始筹备年会，那么小公司的年会应该怎么策划呢？
过去的一年口罩原因也不容易，也不知道多少公司还剩下最后一口气，所以年会别洗脑也别画饼，也不要强迫员工表演节目，还是要免费加班排练的那种，领导在台上长篇大论，员工在台下耐着性子听。却还说到底年会是为了增加团队的凝聚力，而不是为了取悦老板。
十一月初就有很多公司老板来咨询我们各种年会方案，很多人会问，公司想少花钱，又要把年会做的高端有格调，但是同事们呢？又想要更有参与感，那么我们该如何综合各方意见来办一场年会？
对于小公司年会没有必要搞那么复杂，参考模板改就好了，首先领导们注重的是企业的方向和未来，那我们就给方案分为两个新的定义：焕然一新和腾飞活动公司策划公司，目的是对上一年的总结和对未来的展望，从目的出发，先来一波活动预热，紧跟着是演会的选址和主题氛围布置，通过签到、合影等方式让每一个人都参与到活动中来，千万注意，一定要提前做好时间流程安排，做好工作人员人手一份，这样的流程安排避免活动启动后出现手忙脚乱的情况。
也可以将活动流程印刷在宾客的邀请函上面，让每个来参加年会的人对下一个议程都充满期待。其次，员工们对期待的就是和自己利益相关的环节，在年会的压轴部分，公司可以来一波红包抽奖活动，你的晚会氛围将达到意想不到的高潮，既活跃了年会氛围，又充满了员工期待。
最后对于小公司年会给大家三个建议，仅供参考
一、人人都能参加并且无压力，真的不是所有人都愿意表演才艺，也不是所有人都愿意顶着零下十几度的温度在外面烧烤爬山活动公司策划公司，年会活动还是以放松休闲为主，不要成为员工的压力和负担。
二、多谈钱，少谈心，如果公司人实在不多就不要搞复杂的抽奖活动了，给员工每人一个红包就是最实惠的感谢，比如就那么10多个人的小公司就没有抽奖的必要了。
三定制专属礼品。定制公司的专属礼品可能不需要花多少钱，但是能给员工最大的归属感和荣誉感。
最后总结一下，如果年会不占用周末休息的时间就更好了，少套路，多真诚，这样永远会留住人。
